Перспективы отечественного рынка труда
Поездки на заработки были популярны в девяностых годах. Когда в стране была разруха, процветал бандитизм и, честным путём, обеспечить себе безбедную старость казалось сложной задачей – в стране наблюдалась серьёзная утечка мозгов. Все, наиболее интересные специалисты, взращённые на советском ресурсе, уже давным-давно успели покинуть нашу страну. Некоторая их часть осталась и, практически, на голом энтузиазме обеспечивает поддержание отдельных отраслей.
Уехавших специалистов сложно в чём-то обвинить, Польша работа оплачивается гораздо достойней. Обладатели среднего образования могут получать там больше, чем высококвалифицированные специалисты у нас. В последнее время, учитывая разницы курсов, ситуация только усугубилась. И ведь мы говорим сейчас далеко не о самой развитой и состоятельной стране Западной Европы. Если брать в расчёт Британию или Германию, положение дел изменится и совсем не в нашу пользу.
Сейчас, в принципе, начинают развиваться отдельные сферы и у нас. Некоторые корпорации, сколотившие миллионы и миллиарды в сфере высоких технологий, предпочитают держать офисы и штаты сотрудников в Восточной Европе. Связано это не только с наличием хороших специалистов в этих отраслях, но и с низкой стоимостью обслуживания и содержания. Подобная ситуация уже была в Индии, на данный момент именно эта страна удовлетворяет 90% запросов на рынке разработки онлайн-сервисов и приложений. Конечно, до таких высот нам ещё далеко, но некоторый потенциал у нас есть.
Так что, если вы даже не верите в отечественного работодателя, можете не спешить покидать родную землю, в поисках работодателя зарубежного. Вполне возможно, что в течение ближайших пары лет, он сам придёт к нам. А до того времени, откройте для себя мир фриланса и постарайтесь хотя бы попытаться работать на себя.